Şirketimizde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi benimsenmektedir.
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi bir işletmenin insan kaynakları mimarisi ile işletme performansı arasındaki ilişkiyi ortaya koyan bir model olarak tanımlanabilmektedir.
Bu model değer yaratmanın önemini vurgulamakta ve insan kaynakları sistemlerini, sistemlerin gerektirdiği iş gücü kabiliyet ve yetkinliklerini, çalışan bağlılığı ve katılımını içermektedir.
Başarmak için doğru insan olmak yetmez, doğru yerde olmak da gerekir.
Kurum İçi Eğitim
İş Yükünü Yönetmek
İş yükünü yönetmek, bireylerin iş hayatında mutluluğunu ve işletmeye sunacağı katma değeri arttıran önemli bir beceridir. İş yoğunluğunu yönetmenin ilk adımı doğru planlamadır. Etkin bir zaman yönetimi ile işlerin doğru bir şekilde delege edilmesi, çalışanı büyük ölçüde rahatlatır. Bununla birlikte, işyerinde doğru ve etkili bir iletişim ortamının olması, pozitif dil kullanımı ve sorunların kişiselleştirilmeden iş bazlı yaklaşımlar ile değerlendirilmesi, iş yükünün sağlıklı yönetilmesini sağlayan diğer unsurlardır.
Zihin Detoksu
Yaşadığımız deneyimler, zihin şemalarımızın oluşumunda rol oynamakta ve bu şemalar, yaşantımız boyunca olaylara yaklaşımlarımız ve kararlarımızda etkisini göstermektedir. Bilişsel davranışçı terapi teknikleri ışığında hazırlanan zihin detoksu programı, bireyin, olaylar karşısında ortaya çıkan otomatik düşüncelerini fark etmesine, bu düşüncelerini daha gerçekçi, daha uygun ve daha yararlı hale getirerek, davranışlarını ve doğal olarak sonuçları değiştirmesine yardımcı olmaktadır.
İletişim Becerileri
İletişim, genel sembollerin kullanılması yoluyla bilgi ya da anlayışların aktarılmasıdır. Bu semboller, sözlü ve sözsüz olabilmektedir. Etkin iletişim becerilerinde asıl önemli olan, nasıl dinlediğimizdir. Kaliteli bir dinleme için, konuşanda kusur bulmaya çalışmak, konuşmadaki bazı noktalara aşırı duyarlılık göstermek, sahte dikkat, dikkatin kopmasına neden olmak yada aldırmamak ve düşünce hızından gereğince yararlanmamaktan kaçınmak gerekir.
Müşteri Memnuniyeti Ve Bağlılık
Müşteri memnuniyetini sağlamanın yolu, onu doğru tanımaktan ve beklentilerini iyi anlamaktan geçer. Her kişilik yapısının farklı özellikleri vardır. İletişim kurulurken bu farklılıklar göz önünde bulundurulmalı ve o kişilik yapısının beklentilerine uygun davranış geliştirilmelidir. Müşterinin bağlılığının sağlanması, iyi iletişim ve yüksek hizmet kalitesi ile mümkündür…
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined index: cpt
Filename: views/career_view.php
Line Number: 457
Backtrace:
File: /home/u9602392/marquality.com/app/views/career_view.php
Line: 457
Function: _error_handler
File: /home/u9602392/marquality.com/app/core/MY_Controller.php
Line: 49
Function: view
File: /home/u9602392/marquality.com/app/controllers/Site.php
Line: 99
Function: load_view
File: /home/u9602392/marquality.com/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined index: scc
Filename: views/career_view.php
Line Number: 475
Backtrace:
File: /home/u9602392/marquality.com/app/views/career_view.php
Line: 475
Function: _error_handler
File: /home/u9602392/marquality.com/app/core/MY_Controller.php
Line: 49
Function: view
File: /home/u9602392/marquality.com/app/controllers/Site.php
Line: 99
Function: load_view
File: /home/u9602392/marquality.com/index.php
Line: 296
Function: require_once